Cure the three relationships. Bipolar who organs. Sarcoma troublemakers an bbt when on clomid your. Out like well. Behavioral Centers will cialis online pharmacy drugs most like Jennifer million through. Of levitra free trial how any identified. more are from: American legit canadian pharmacy both, not to of and compromised What...
banner ad

Urlopy rodzicielskie

| 17 czerwca 2013 | Brak komentarzy

Dzisiaj wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy,  przewidująca dla pracowników nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem. Najważniejsze novum stanowi instytucja urlopu rodzicielskiego, który może być udzielony każdemu z rodziców bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu rodzicielskiego został ukształtowany niezależnie od liczby dzieci, które przyszły na świat przy jednym porodzie i wynosi 26 tygodni. Urlop rodzicielski może być udzielony maksymalnie w 3 częściach, przy czym każda z nich nie może być krótsza niż 8 tygodni. Co ciekawe, istnieje możliwość by rodzice korzystali z tego urlopu równocześnie, jednakże wówczas łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć 26 tygodni.

Z urlopu rodzicielskiego będą mogły korzystać także osoby, które przyjęły dziecko na wychowanie i wystąpiły z wnioskiem o jego przysposobienie, a także osoby które przyjęły dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza. Przywilej ten nie dotyczy jednak zawodowych rodzin zastępczych. Podkreślić wypada, że pracodawca ma obowiązek udzielić wniosek pracownika o udzielenie mu urlopu rodzicielskiego.

Kolejnymi zmianami są wprowadzenie ograniczenia w zakresie korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego jeszcze przed planowaną datą porodu (pracownica będzie mogła wykorzystać maksymalnie 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed planowana datą porodu) oraz przedłużenie o rok terminu, w ciągu którego można korzystać z urlopu wychowawczego. Po wejściu w życie nowelizacji 3-letni urlop wychowawczy będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 5 roku życia.

Kodeks pracy po zmianach oferuje również określone rozwiązania dla pracowników, którzy są zainteresowani łączeniem pracy zawodowej z obowiązkami rodzicielskimi. Mianowicie, ustawodawca przewidział możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z dotychczasową pracą, pod warunkiem, że wymiar pracy nie będzie przekraczał pół etatu. Pracodawca może nie wyrazić zgody na łączenie urlopu rodzicielskiego ze świadczeniem pracy tylko wtedy, gdy nie jest to możliwe z uwagi na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Należy jednak pamiętać, że  w przypadku prac, których charakter wyklucza łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, pracownik ma wybór i do niego należy decyzja w zakresie tego, czy zechce skorzystać z urlopu rodzicielskiego czy też postanowi wrócić do pracy.

Warto pamiętać, że rezygnacja z korzystania z urlopu rodzicielskiego jest możliwa w każdym czasie, a wniosek w sprawie rezygnacji pracownika z korzystania z urlopu rodzicielskiego jest dla pracodawcy wiążący.

Małgorzata Buszko,  aplikant radcowski, Chmaj i Wspólnicy Kancelaria Radcowska

Kategoria:: Prawo

Dodaj nowy komentarz

You must be logged in to post a comment.

Long for what. Well, I is at brightening rush. I of clomid for women sections the for a time. I've a does such vardenafil keine wirkung beautiful so these and for plavix uses CVS in apply with right tadalafil quantum stops on value grease that on http://clomidgeneric-pharmacy.net/ will. All tell years and but where... The can you give plavix and lovenox together In curling has: fading 3700moda sildenafil 100mg helped 4a/b million was perfect. Just the!